انسانی حقوق کا بیان


مینار جیولرز اپنے ملازمین، صارفین، سپلائرز، جن کمیونٹیز میں ہم کام کرتے ہیں اور کسی بھی فرد کے ساتھ ہمارا رابطہ ہو سکتا ہے کے انسانی حقوق کے تحفظ کی ذمہ داری کو تسلیم کرتا ہے۔ کمپنی انسانی حقوق سے متعلق تمام بین الاقوامی قوانین، خاص طور پر اقوام متحدہ کے انسانی حقوق کے اعلامیہ اور متعلقہ ILO کنونشنز کا احترام کرتی ہے۔

یہ ہماری قانونی، اخلاقی اور ثقافتی ذمہ داری کا حصہ ہے کہ ہم ان تمام افراد کے وقار کا احترام کریں اور ان کو پہچانیں جن کے ساتھ ہمارا رابطہ ہے اور جہاں قابل اطلاق ہو، ہم ان لوگوں کے ساتھ اپنا اثر و رسوخ استعمال کریں گے جن کے ساتھ ہم براہ راست کاروبار کرتے ہیں تاکہ ان کے حصول کو فروغ دیا جا سکے۔ بنیادی اصول:

  • ہم کسی بھی بنیاد پر یا کسی بھی سطح پر کسی بھی قسم کے امتیاز کو برداشت نہیں کریں گے جو ہمارے ملازمین، صارفین، سپلائرز یا کسی بھی شخص کے ساتھ ہوتا ہے جس کا ہمارے کاروبار کے دوران سامنا ہوتا ہے۔

  • مینار جیولرس تمام ملازمین کے لیے مواقع کی مساوات کو فروغ دینے کے لیے پرعزم ہے۔

  • ہمارے ملازمین ایک محفوظ اور محفوظ کام کے ماحول سے لطف اندوز ہوں گے، جسمانی اور ذہنی استحصال، ایذا رسانی یا اس کے خطرے سے پاک۔

  • ہماری کمپنی کے ساتھ ملازمت کی کسی بھی شکل کا انتخاب آزادانہ اور رضاکارانہ ہے اور یہ کہ کسی بھی کارکن کو اپنی مرضی کے خلاف کسی بھی مدت کے لیے اپنی ملازمت میں نہیں رہنا پڑتا ہے۔

  • ہم جبری، قید، معاہدہ یا بندھوا مزدوری کا استعمال نہیں کرتے ہیں اور نہ ہی ہم ملازمین سے 'ڈپازٹس' جمع کرانے یا غیر معینہ مدت تک برقرار رکھنے کے لیے اصل پاسپورٹ، شناختی کاغذات یا ورک پرمٹ حوالے کرنے کی ضرورت نہیں کریں گے جب تک کہ قانون کے مطابق ایسا کرنے کی ضرورت نہ ہو۔
  • مینار جیولرز بچوں کے حقوق سے متعلق اقوام متحدہ کے کنونشن کی مکمل حمایت اور حمایت کرتے ہیں اور بچوں سے مزدوری نہیں کرتے۔ اس نے اپنے سپلائرز سے بھی یہی مطالبہ کیا ہے اور، اس کی بہترین معلومات کے مطابق، کوئی بھی سپلائر چائلڈ لیبر کا استعمال نہیں کرتا ہے۔ 18 سال سے کم عمر کے ملازمین کی تعلیمی ضروریات پر ہمیشہ غور کیا جائے گا اور کمپنی ہمیشہ ان لوگوں کے روزگار سے متعلق قوانین اور قوانین کی تعمیل کرے گی جو اس وقت تعلیم میں ہیں۔

  • غیر انسانی کام کے حالات کو روکنے کے لیے کام کے اوقات کا اسی کے مطابق انتظام کیا جاتا ہے اور یہ کہ ہمارے ملازمین کام کے وقت کے ضوابط کے پیرامیٹرز کے اندر اپنے فرائض انجام دیتے ہیں۔

  • مینار جیولرز کام کرنے کے وقت اور گھریلو زندگی کے درمیان توازن کا خیال رکھیں گے۔

  • ہمارے ملازمین کو کم از کم قومی کم از کم اجرت دی جائے گی اور تنخواہوں کی ادائیگی ماہانہ بنیادوں پر کی جائے گی۔ تمام ملازمین کو ایک تفصیلی اور قابل فہم اجرت کا بیان ملے گا جس میں کام کے معاوضے کی رقم کی درست طور پر تصدیق کرنے کے لیے کافی معلومات شامل ہوں گی جو انہوں نے انجام دیا ہے۔ ملازم کی تنخواہ سے صرف وہ کٹوتیاں کی جاتی ہیں جو قانون کے ذریعہ مطلوب ہیں یا جن پر ملازم نے آزادانہ طور پر اتفاق کیا ہے۔

  • تمام ملازمین ایک محفوظ اور صحت مند کام کرنے والے ماحول سے لطف اندوز ہوں گے اور ہم اسے ہر وقت برقرار رکھنے کے لیے تمام معقول اور عملی اقدامات کریں گے۔

  • ہم اپنے ملازمین کے اس حق کو تسلیم کرتے ہیں کہ کمپنی کے ساتھ ان معاملات پر کھلی بات چیت اور مشاورت کریں جو ان کی ملازمت اور فلاح و بہبود پر اثرانداز ہوتے ہیں، اور یہ کہ ان کے انسانی اور منصفانہ سلوک کے حق کا ہر وقت خیال رکھا جائے گا۔ مینار جیولرز پوری کمپنی میں عملے کے تمام گریڈوں کے درمیان آزاد، ایماندار اور تعمیری رابطے کی قدر کرتے ہیں۔

  • ملازمین کو یہ حق حاصل ہے کہ وہ اپنی پسند کی کسی بھی قانونی انجمن میں شامل ہو جائیں یا کسی بھی شمار میں نقصان کے خوف کے بغیر ایسی کسی بھی تنظیم کی رکنیت سے گریز کریں۔


کمپنی اپنے ملازمین کو بہت اہمیت دیتی ہے اور اس بات کا احساس کرتی ہے کہ ہماری افرادی قوت ہمارا سب سے بڑا اثاثہ ہے، جو پوری تنظیم میں طویل عرصے سے خدمات انجام دینے والی وفاداری اور لگن سے ظاہر ہوتی ہے۔ تمام ملازمین سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ کمپنی کی کامیابی میں اپنا حصہ ڈالنے اور کامیاب اور طویل مدتی مستقبل کے لیے اس کے کاروباری اہداف اور خواہشات کو آگے بڑھانے کے لیے اپنی پوری کوشش کریں گے۔


مندرجہ بالا پالیسی کے علاوہ، ہم یہ بھی شامل کرنا چاہیں گے کہ مینار جیولرز 2016 سے ذمہ دار جیولری کونسل کے مصدقہ رکن ہیں اور ہر تین سال بعد اس کا آزادانہ طور پر آڈٹ کیا جاتا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ یہ ان کے ضابطہ اخلاق میں طے شدہ معیارات کی تعمیل کرتا ہے۔ یہ ہیروں، سونے اور پلاٹینم گروپ کی دھاتوں کے لیے ذمہ دار کاروباری طریقوں پر ایک بین الاقوامی معیار ہیں۔


ضابطہ اخلاق انسانی حقوق، مزدوروں کے حقوق، ماحولیاتی اثرات، کان کنی کے طریقوں، مصنوعات کا انکشاف اور زیورات کی سپلائی چین میں بہت سے اہم موضوعات پر توجہ دیتا ہے۔ RJC ذمہ دارانہ سورسنگ اور سپلائی چین کی وجہ سے مستعدی پر کثیر اسٹیک ہولڈر اقدامات کے ساتھ بھی کام کرتا ہے۔


RJC کے کام اور ہمارے رجسٹریشن کی مزید تفصیلات کے لیے کلک کریں۔


جدید غلامی ایکٹ 2015 کی دفعات کی روشنی میں، ہم سمجھتے ہیں کہ RJC کے ساتھ ہمارا کام اور ایکریڈیٹیشن اس قانون سازی کے دائرہ کار کی مکمل حمایت کرتا ہے اور اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ہمارے کاروبار کے تمام پہلوؤں میں ضروری جانچ اور حفاظتی اقدامات پہلے سے موجود ہیں۔ تاہم، اس کے علاوہ مینار جیولرز:


  • اس کی ساخت، کاروبار اور سپلائی چینز کی نگرانی اور باقاعدگی سے جانچ پڑتال کریں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ نظام کے کسی بھی حصے میں غلامی، انسانی سمگلنگ یا استحصال کا کوئی پہلو نہیں ہے (جیسا کہ ایکٹ میں بیان کیا گیا ہے)

  • اس کے کاروبار اور سپلائی چینز میں غلامی، انسانی سمگلنگ اور استحصال کے سلسلے میں مستعدی کے عمل کو استعمال کریں۔

  • اگر کبھی یہ ظاہر ہو جاتا ہے کہ کاروبار یا سپلائی چین کے کسی بھی حصے میں غلامی، انسانی اسمگلنگ اور/یا استحصال کا کوئی خطرہ ہے، تو کمپنی اس خطرے کو ختم کرنے کے لیے اس کا اندازہ لگانے اور اس کا انتظام کرنے کے لیے ہر ممکن اقدامات کرے گی۔ فوری طور پر

  • ان عملے کو غلامی، انسانی اسمگلنگ اور استحصال کے بارے میں تربیت فراہم کریں جو ہمارے کاروبار کے کسی ایسے پہلو میں ملوث ہیں جہاں ایسا ہونے کا خطرہ ہو

  • اس بات کو یقینی بنائیں کہ ہمارے سپلائرز اور اسٹیک ہولڈرز اس معاملے پر ہمارے مؤقف سے واقف ہیں، اور ان کے کاروبار میں پیش آنے والے ان مسائل کو روکنے کے لیے اسی طرح کے اقدامات کرنے میں ہم ان سے جن معیارات کی توقع کرتے ہیں

  • مینار جیولرز کبھی بھی دانستہ طور پر کسی تیسرے فریق کے ساتھ کسی ایسے رشتے میں داخل نہیں ہوں گے جو یا تو غلامی، استحصال یا انسانی اسمگلنگ کے استعمال کو استعمال کرتا ہو، سہولت فراہم کرتا ہو یا اس سے معذرت کرتا ہو اور اگر اسے کسی بھی واقعے کے بارے میں علم ہو جائے تو وہ بغیر کسی ہچکچاہٹ کے اس معاملے کی اطلاع دے گا۔ متعلقہ حکام.